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L’art de résoudre les conflits au football !

Pour régler les conflits, il n’existe pas de méthode miracle.

Dans un club de foot, comme au sein d’une entreprise, les embrouilles font partie du quotidien.

Des méthodes universelles existent. Selon Sébastien Magne, psychologue spécialisé dans le sport, «  Le point essentiel pour désamorcer le conflit est la communication. Sans communication, les deux parties restent sur leurs positions, vont chercher des soutiens (ce qui va propager le conflit au reste de l’équipe), et rien ne peut donc se régler. »

Il importe donc de confronter les deux protagonistes et d’échanger les points de vue pour régler l’affaire à l’amiable.

Mais parfois, le conflit est trop important pour qu’une solution à l’amiable suffise.

Les clubs n’hésitent alors pas à infliger des sanctions.

Un joueur qui a un mauvais comportement va subir une intervention de l’entraîneur dans un premier temps, qui peut décider d’écarter son joueur, comme chez les pros. C’est l’avertissement. La deuxième sanction, la suprême, c’est l’exclusion.

Gérer les conflits dans un groupe n’est pas une mince affaire, le jeu d’équipe étant favorable aux tensions. Le rôle des éducateurs est crucial pour ancrer les valeurs telles que l’éthique, le respect, le partage et ainsi réussir la gestion de groupes.

Les formations destinées aux éducateurs dédient une grande part du programme à la communication et à la gestion des situations difficiles.

Une équipe soudée trouve souvent la victoire !

 

Source : sofoot.com & foot-entrainements.fr

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